Asesoría y soporte en derecho laboral

La gestión de los empleados pueden generar importantes riesgos de muchos tipos, financieros, reputacionales. Pero intentar navegar por el complejo marco de la legislación laboral puede alejarlo rápidamente de concentrarse en su negocio principal.

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  • asesoramiento laboral para todos los puntos del ciclo de vida laboral, desde la incorporación hasta la terminación;
  • asesoramiento práctico y pragmático sobre las preocupaciones de los empleados relacionadas con cuestiones disciplinarias, quejas, problemas de gestión del desempeño, ausencias prolongadas y despidos;
  • asesoramiento en interpretación de los contratos y convenios;
  • asesorar sobre contratos laborales, convenios de contratistas y políticas laborales;
  • y, asesorar sobre la terminación del empleo.

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